Rozpoczynając proces rekrutacyjny w pierwszej kolejności wykorzystujemy potencjał wewnętrzny naszej firmy, ponieważ przywiązujemy dużą wagę do promowania pracowników wewnątrz organizacji.

Jeśli nie możemy znaleźć kandydata do pracy w naszym zespole, rozpoczynamy rekrutacje zewnętrzną. Pierwszym krokiem w tym procesie jest analiza aplikacji, które znajdują się w naszej bazie danych.

Zazwyczaj proces rekrutacji w BSO Polska składa się następujących etapów:

Etap I

Dział Personalny dokonuje wstępnej analizy przesłanej przez Ciebie aplikacji (życiorys i list motywacyjny z klauzulą dotyczącą zgody na przetwarzanie danych osobowych).

Jeśli Twoją aplikację uznamy za wartościową i interesującą to…

Etap II

Zostaniesz zaproszony na pierwszą rozmowę kwalifikacyjną (z przedstawicielem działu personalnego i z przyszłym bezpośrednim przełożonym). Rozmowa ta będzie okazją do uzupełnienia informacji dotyczących wykształcenia, doświadczenia, planów zawodowych - zawartych w Twojej aplikacji. Sprawdzimy również znajomość języka angielskiego. Na tym etapie procesu rekrutacji prosimy także kandydatów o wykonanie praktycznego zadania, np. przygotowanie tłumaczenia, prezentacji, zestawienia lub kalkulacji itp. Ty zaś w trakcie spotkania będziesz mógł dowiedzieć się więcej o naszej organizacji i stanowisku pracy, które Cię interesuje.

Etap III

Jeśli pomyślnie przeszedłeś drugi etap, zostaniesz zaproszony na następne spotkanie, gdzie ponownie porozmawiasz z przyszłym przełożonym i/lub dyrektorem działu, w którym chciałbyś pracować. W trakcie tego spotkania możesz spodziewać się pogłębionych pytań w zakresie kompetencji wymaganych na stanowisku, na które aplikujesz. Po rozmowach kwalifikacyjnych podejmujemy decyzję o zatrudnieniu na podstawie wnikliwej oceny całego procesu rekrutacyjnego, w którym wziąłeś udział.